Pracodawca zobowiązany jest także podać wynagrodzenie przysługujące zatrudnionemu, określając jego wysokość na podstawie kwalifikacji pracownika, jak i jego doświadczenia oraz umiejętności. Pamiętaj, że jeśli chcesz zmienić sposób wypłaty wynagrodzenia, musisz zawsze poinformować o tym pracodawcę, najlepiej na papierze. W chwili obecnej pracodawca może żądać od pracownika podania numeru rachunku bankowego, chyba że ten wcześniej złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Narzędzie masowe obsługuje ponad 10 pracowników za pomocą pliku CSV/wsadowo i eksportuje pliki PDF w archiwum ZIP.

Otrzymujesz na swój adres e-mail dane do logowania w PayU – [...]